Український бізнес після дозволу на виїзд за кордон для чоловіків у віці 18-22 років бізнес почав скаржитися на почастішання звільнень. Найчастіше про це говорять у готельно-ресторанному бізнесі (HoReCa), де традиційно працює багато молодих людей (зазвичай із доволі низькими зарплатами та зі складними умовами праці), а також у мережах супермаркетів.
Про ситуацію пише Forbes. Зазначається, що найменше відтік кадрів зачепив нафтогазовий роздріб і банків.
Головне, що потрібно знати
- Найбільше це б’є по компаніях із зарплатами близько 15 000 грн, тоді як співробітники з доходами 35 000–55 000 грн здебільшого залишаються, розповідає Роман Бондар старший партнер Korn Ferry (компанія займається дослідженням впливу нових правил, опитуючи гравців із різних сфер економіки).
- Здебільшого звільняються і ті, у кого немає сімейних зобов’язань.
- Деякі роботодавці впевнені, що частина молодих співробітників залишає роботу під тиском батьків.
- Звільняються не тільки молоді чоловіки, а й дівчата, які виїжджають за кордон разом з ними.
- При цьому ресторанний бізнес відчуває величезний дефіцит персоналу ще з 2022 року, каже власниця мережі однієї з мереж Олена Борисова.
- Втрата навіть одного працівника може бути критичною для закладів з оптимізованим штатом. За словами Борисової, в її закладах, що працюють у форматі fast casual, де команда складається переважно з молоді, вплив нових правил виїзду відчувається найбільше.
- В одній із мереж ритейлу зазначають, що оцінити реальні наслідки можна буде за місяць-два.
- Поки ж компанії намагаються адаптуватися:
- – посилюють мотиваційні програми;
- – планують впроваджувати програми “експрес-навчання” і залучати до роботи людей віком від 55 років;
- – розробляється залучення ветеранів до ринку праці та впровадження додаткових пільг.
На роботу кличуть неповнолітніх
На тлі постійного дефіциту кадрів у багатьох сферах в Україні суттєво збільшилася кількість пропозицій роботи для неповнолітніх працівників. Найбільше нових вакансій з’явилося у виробництві, будівництві, логістиці та торгівлі – на багатьох посадах їм пропонують зарплати до 20 тис. грн.
При цьому важливо працевлаштуватися саме офіційно, оскільки це надає працівникові соціальні гарантії та захищає його права. Умови та обмеження при працевлаштуванні неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю (статті 24, 26, 48, 189, 191). При офіційному оформленні підлітка роботодавець повинен платити за нього:
- податок на доходи фізичних осіб (18%);
- 5% військового збору;
- Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (22%).
Крім того, слід враховувати, що до певного віку дітям потрібен дозвіл батьків, щоб працювати:
- 16-18 років – без обмежень.
- 15-16 років – за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
- 14-15 років – у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Максимальна тривалість робочого часу також обмежена:
- 16-18 років – 36 год/тиждень.
- 15-16 років (учні 14-15 років, які працюють на канікулах) – 24 год/тиждень.
Як повідомляв OBOZ.UA, ринок праці суттєво змінився в усьому світі – тепер швидше зростають доходи тих, хто залишається на своєму робочому місці, а не в тих, хто його змінює. Водночас в Україні зарплати ще підвищуються завдяки дефіциту кадрів, але темпи цього зростання вже помітно сповільнюються.
Джерело: OBOZ.UA